Valorização de pessoas

O Grupo Unimed-Rio considera seus colaboradores parte do seu ativo, enxergando as pessoas com seus talentos individuais e competências variadas.

É fundamental manter equipes preparadas, motivadas e em contínuo processo de desenvolvimento. Por isso estabelecemos algumas diretrizes para nortear nossas ações, são eles:

• Estimular o trabalho em equipe, com respeito à individualidade e à busca de consenso entre as pessoas;
• Pautar as relações no ambiente do trabalho pela cortesia e mútuo respeito. Administradores, cooperados e colaboradores devem se empenhar para que, entre eles, predominem o espírito de equipe, a lealdade, a franqueza e a confiança;
• Comunicar imediatamente ao superior hierárquico qualquer ato ou omissão que o colaborador julgar contrário aos interesses da Unimed-Rio;
• Procurar o superior imediato, quando o colaborador não se considerar capacitado para executar alguma tarefa, a fim de obter os meios para superar essa limitação;
• Resguardar a privacidade do colaborador, desde que as suas atitudes não prejudiquem, direta ou indiretamente, a imagem ou os interesses da organização;
• Não tolerar atitudes de discriminação, qualquer que seja sua origem (idade, gênero, etinia, crença, preferência sexual, deficiência ou redução de mobilidade, convicções políticas, etc.), pois a diversidade e um excelente clima de trabalho são valores altamente apreciados pelas empresas do Grupo Unimed-Rio;
• Promover nos colaboradores o sentimento de protagonismo tanto no crescimento da empresa quanto para o seu desenvolvimento pessoal.

São deveres especiais da liderança das empresas do Grupo Unimed-Rio:

• Estabelecer uma política salarial justa e competitiva com base nos valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento equitativo aos colaboradores, independentemente de sua origem (gênero, etinia, etc.);
• Estimular o desenvolvimento dos colaboradores e o aprimoramento de conhecimentos que permitam o seu contínuo crescimento pessoal e profissional, principalmente no que diz respeito à inovação;
• Realizar processos de admissão, promoção e mérito pautados, invariavelmente, por competência profissional;
• Reconhecer e estimular as iniciativas de voluntariado para que se dissemine a cultura de solidariedade e a importância do trabalho em equipe;
• Usar a gestão para garantir o êxito de seus liderados, e jamais para submetê-los a tratamento vexatório ou atentatório à dignidade e ao amor próprio;
• Fazer o que estiver ao seu alcance para viabilizar a si próprio e à sua equipe um saudável equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Não tolerar ou exercer atitudes que configurem qualquer forma de assédio, moral ou sexual, no ambiente do trabalho.

Referências:
GSA.002 – NOR.001 – Segurança e Condições de Trabalho
DEP.002 – NOR.001 – Admissão de Colaboradores
DEP.004 – POL.001 – Modelo Integrado de Gestão de Pessoas
DEP.006 – POL.001 – Política Salarial e Movimentação de Colaboradores
DEP.008 – NOR.001 – Incentivo Universitário