Valorização de pessoas

O Grupo Unimed-Rio, considera seus colaboradores parte do seu ativo, enxergando as pessoas com seus talentos individuais e competências variadas. Nosso ambiente de trabalho promove o respeito e valoriza a diversidade.

Acreditamos que a soma das diferenças promove melhores decisões e incentiva a inovação e a criatividade. A diversidade de cultura, de origem, de habilidades físicas e mentais, de necessidades especiais, de neurodiversidade, de ideias, de cor, etnia, religião, orientação sexual, condição social, gênero e formação, oportuniza uma maior representatividade e compreensão da sociedade e dos públicos com quem a Unimed-Rio se relaciona. Temos como responsabilidade engajar, enquanto empresa e colaboradores, o fomento de uma cultura e sociedade cada dia mais justa, inclusiva e ética.

Não toleramos comportamentos que coloquem em perigo a integridade física ou mental de seus colaboradores ou que os submeta a atos de discriminação ou ameaças. Neste sentido, não toleramos qualquer tipo de assédio, seja ele moral ou sexual.

Para tanto, é fundamental manter equipes preparadas, motivadas e em contínuo processo de desenvolvimento. Por isso, estabelecemos algumas diretrizes para nortear nossas ações, são elas:

• Estimular o trabalho em equipe, com respeito à individualidade e à busca de consenso entre as pessoas;
• Pautar as relações no ambiente do trabalho pela cortesia e mútuo respeito, sendo que administradores, cooperados e colaboradores devem se empenhar para que entre eles predominem o espírito de equipe, a lealdade, a franqueza e a confiança;
• Comunicar imediatamente ao superior hierárquico qualquer ato ou omissão que o colaborador julgar contrário aos interesses da Unimed;
• Procurar o superior imediato, quando o colaborador não se considerar capacitado para executar alguma tarefa, a fim de obter os meios para superar essa limitação;
• Resguardar a privacidade do colaborador, desde que as suas atitudes não prejudiquem, direta ou indiretamente, a imagem ou os interesses da organização;
• Não tolerar atitudes de discriminação, qualquer que seja sua origem, convicção ou condição (idade, gênero, raça, crença, orientação sexual, deficiência ou redução de mobilidade, necessidades especiais por distúrbios psicológicos ou qualquer outra patologia ou condição mesmo que temporária, neurodiversidade, convicções políticas, etc.), pois a diversidade em todas as suas possibilidades e um excelente clima de trabalho são valores altamente apreciados pelas empresas do Grupo Unimed-Rio;
• Promover entre colaboradores o sentimento de protagonismo tanto no crescimento da empresa quanto para o seu desenvolvimento pessoal.

São deveres especiais da liderança das empresas do Grupo Unimed-Rio:

• Estabelecer uma política salarial justa e competitiva com base nos valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento equitativo aos colaboradores, independentemente de sua origem, convicção ou condição (idade, gênero, raça, crença, orientação sexual, deficiência ou redução de mobilidade, necessidades especiais por distúrbios psicológicos ou qualquer outra patologia ou condição mesmo que temporária, neurodiversidade, convicções políticas, etc.);
• Estimular o desenvolvimento dos colaboradores e o aprimoramento de conhecimentos que permitam o seu contínuo crescimento pessoal e profissional, principalmente no que diz respeito à inovação;
• Realizar processos de admissão, promoção e mérito pautados, invariavelmente, por competência profissional;
• Reconhecer e estimular as iniciativas de voluntariado para que se dissemine a cultura de solidariedade e a importância do trabalho em equipe;
• Usar a gestão para garantir o êxito de seus liderados, e jamais para submetê-los a tratamento vexatório ou atentatório à dignidade e ao amor próprio;
• Fazer o que estiver ao seu alcance para viabilizar a si próprio e à sua equipe um saudável equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Não tolerar ou exercer atitudes que configurem qualquer forma de assédio, moral ou sexual, no ambiente do trabalho.

Orgulhosamente, mantemos o compromisso com o incentivo e promoção da diversidade e, acima de tudo, com os valores éticos que inspiram o planejamento estratégico e a governança corporativa da nossa Unimed-Rio. 

Referências:
GSA.002 – NOR.001 – Segurança e Condições de Trabalho
DEP.002 – NOR.001 – Admissão de Colaboradores
DEP.004 – POL.001 – Modelo Integrado de Gestão de Pessoas
DEP.006 – POL.001 – Política Salarial e Movimentação de Colaboradores
DEP.008 – NOR.001 – Incentivo Universitário